Vinnuvernd

Vinnuvernd

Lögmenn MAGNA búa yfir reynslu og sérfræðiþekkingu á sviði vinnuverndar

 

Atvinnurekendum ber skylda til að tryggja öruggt vinnuumhverfi fyrir starfsfólk

Fjallað er um þessar skyldur í lögum um aðbúnað og hollustuhætti á vinnustað, nr. 46/1980

Félagslega vinnuumhverfið og EKKO mál
  • Hluti af skyldum atvinnurekenda er að tryggja gott félagslegt vinnuumhverfi
    • Í reglugerð nr. 1009/2015 um aðgerðir gegn EKKO á vinnustað, er fjallað um ýmsar skyldur sem hvíla á atvinnurekendum og starfsfólki sem er ætlað að tryggja öruggt félagslegt vinnuumhverfi
      • EKKO stendur fyrir:
        • Einelti
        • Kynbundna áreitni
        • Kynferðislega áreitni
        • Ofbeldi
    • Atvinnurekendur þurfa að tryggja að til staðar séu viðeigandi verkferlar á vinnustaðnum, s.s. viðbragðsáætlun við EKKO, byggð á áhættumati
    • Atvinnurekendur geta orðið skaðabótaskyldir vegna EKKO mála, s.s. á grundvelli vinnuveitendaábyrgðar eða vegna þess að viðbrögð stjórnenda við kvörtunum um EKKO á vinnustað hafa verið ófullnægjandi
    • Lögmenn MAGNA hafa aðstoðað fyrirtæki, stéttarfélög og einstaklinga við EKKO mál
Fræðsla og þekking er besta forvörnin 
  • MAGNA lögmenn bjóða upp á fræðslu um EKKO frá lögfræðilegu sjónarhorni. Slík fræðsla gagnast t.d. stjórnendum, millistjórnendum og mannauðsfólki.
    • Hafðu samband til að bóka fræðslu.
  • Unnur Ásta Bergsteinsdóttir lögmaður stendur nú einnig fyrir fræðslu um EKKO frá lögfræðilegu sjónarhorni hjá Endurmenntun HÍ  Viðbrögð stjórnenda við tilkynningu um EKKO á vinnustað (endurmenntun.is)
Starfsmenn

Ertu með spurningar? Hafðu samband!